ACORDADO CALENDARIO 2009

Como ya sabeis hubo acuerdo por unanimidad, de los tres grupos que componen el Comité, y la Dirección para el Calendario de 2009

Al final hubo cambios en alguna parte de la distribución de los días quedando de la siguiente forma:

Días comunes de vacaciones para los dos turnos:

* 2, 5, 7, 8, 9 y 30 de Enero

* 6 de Marzo.

* 24 y 31 de Diciembre.

* Diez días laborables en Julio o Agosto.

* Mas un día de Asuntos Propios, y un dia de libre disposicion de la Direccion, segun convenio.

* Turno A: 6, 7 y 8 de Abril (Semana Santa), y 28, 29 y 30 de Diciembre (Navidades)

* Turno B: 13, 14 y 15 de Octubre (el Pilar), con la posibilidad de utilizar el día de Asuntos Propios para completar dicha semana, y 9, 10 y 11 de Diciembre (Puente Constitucion).

Todo esto se acordó con unas condiciones y son las siguientes:

1º- El calendario para 2009 se ha realizado bajo unas circunstancias y no será un precedente para negociaciones futuras, es una medida excepcional exclusiva para el 2009.

2º- La Dirección garantiza que en caso de tener que presentar un ERE durante el 2009, sería temporal (suspensión) y no de extinción.

3º- La Dirección garantiza que en caso de tener que presentar un ERE durante el 2009, los trabajadores/as afectados cobrarían el 100% de su salario real osea lo que pone al final de la nómina.

4º- El cambio de esta semana estará incentivado, se cobraran 200 euros en la nómina del mes de Marzo, además contará como la primera semana que se saque de las restantes de verano.

5º- Se obviará la parte final del artículo 47 del convenio (fijos discontinuos), en lo referente a la presentación de un ERE.

6º- El calendario es único, tanto para Producción, Mantenimiento y Logística.

7º- La Direccion garantiza que en caso de tener que presentar un ERE durante el año 2009, los trabajadores/as mayores de 50 años no estarian incluidos, salvo que el ERE afecte a toda la plantilla.

8º- La Direccion se compromete a rescindir el contrato con EULEN, con lo que estos puestos pasarán a ser cubiertos con trabajadores/as de Pikolin.

En cuanto se tenga en formato PDF lo colgaré, sustituyendo al vigente para que si quereis lo podais imprimir en cualquier momento.